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COE

工作地點：浙江省-寧波市-余姚市

學歷：本科及以上

工作年限：6年及以上

薪資：250,000-350,000/年

崗位職責：

1、組織體系優(yōu)化：以公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展為出發(fā)點，關(guān)注外部環(huán)境變化，梳理并分析公司組織結(jié)構(gòu)與業(yè)務動態(tài)目標的匹配度，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人員配置；協(xié)助各級管理團隊進行組織架構(gòu)、崗位體系及管控模式的優(yōu)化及規(guī)范管理工作，為組織提出有效的合理化建議；

2、人才管理體系優(yōu)化：結(jié)合行業(yè)特點，梳理并迭代員工職級體系及對應的晉升通道，根據(jù)業(yè)務戰(zhàn)略的要求與勝任力模型，選擇測評工具，優(yōu)化人才盤點框架與流程，推進人才盤點工作。提供核心骨干及管理者的任免、考核、培養(yǎng)、繼任后備池、人才梯隊建設、管理者賦能等全流程人才管理方案，為公司人才培養(yǎng)提供合理化建議及科學可行的工具；

3、與各部門及HRBP團隊保持充分溝通，不斷完善組織發(fā)展相關(guān)制度、流程和標準，規(guī)劃并推動各類組織發(fā)展項目的落地；

4、推進公司績效體系建設：調(diào)研、診斷、解決目前績效管理問題。根據(jù)公司整體業(yè)績目標，采用科學適用的工具制定分解組織目標，建立承接公司績效、部門績效、項目績效、個人績效的各層級績效指標庫；

5、推動績效改革，進行管理團隊績效賦能，打造公司公開透明、優(yōu)勝劣汰的績效文化，績效與員工晉升、調(diào)薪、獎金等掛鉤；

6、了解行業(yè)薪酬狀況，研究競爭對手薪酬水平，編制有競爭力的薪酬福利組合方案。內(nèi)容包括：薪酬現(xiàn)狀及優(yōu)化需求分析、薪酬策略、崗位澄清與價值評估、不同崗位序列薪酬設計、職務&職級雙通道建立、模擬測算與套改，輔助實施等；

7、踐行企業(yè)文化，重點難點問題協(xié)同合作，達成組織價值觀和行為一致；

8、完成上級領導臨時交辦的任務。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源，管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2、工作經(jīng)驗：6年以上人力統(tǒng)籌經(jīng)歷，不少于2年大中型企業(yè)COE薪酬績效崗位工作經(jīng)驗。

3、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或者咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

4、全面系統(tǒng)的人力資源專業(yè)能力；

5、具備經(jīng)營管理意識和業(yè)務洞察能力，對經(jīng)營結(jié)果負責，業(yè)務意識強，人際關(guān)系好，正能量，結(jié)果導向，有極強的自驅(qū)力及逆商，喜歡有挑戰(zhàn)性的工作；