人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴（HRBP）

工作地點(diǎn)：浙江省-寧波市-余姚市

學(xué)歷：本科及以上

工作年限：5年及以上

薪資：8,000-15,000/月

崗位職責(zé)：

1、深刻理解事業(yè)部的業(yè)務(wù)與組織，了解、識(shí)別業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)與規(guī)劃，整合內(nèi)部資源，提供個(gè)性化的HR支持；

2、根據(jù)本部人力資源管理體系，快速制定事業(yè)部人力資源計(jì)劃，分析業(yè)務(wù)與人才發(fā)展等方面的問(wèn)題，輔助事業(yè)部對(duì)組織、團(tuán)隊(duì)、人才進(jìn)行管理；

3、負(fù)責(zé)定向招聘/吸引行業(yè)頭部企業(yè)優(yōu)秀人才，建立維護(hù)行業(yè)優(yōu)秀人才庫(kù)和人才儲(chǔ)備，人才地圖繪制、人才獲取設(shè)計(jì)，長(zhǎng)期保持高級(jí)人才的招聘和儲(chǔ)備工作并確保較高的人才招聘質(zhì)量；

4、全面負(fù)責(zé)事業(yè)部人才管理，引進(jìn)、培養(yǎng)和保留優(yōu)秀人才，構(gòu)建人才梯隊(duì)；

5、合理有效配置人力資源，關(guān)注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建，包括人員招聘、培訓(xùn)、溝通、晉升，從人才留用的角度給予管理者更全面的建議；

6、開展對(duì)組織和人員進(jìn)行診斷，進(jìn)行人才盤點(diǎn)，并針對(duì)組織和人員管理的問(wèn)題，形成有效解決方案并推進(jìn)落實(shí)；

7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元績(jī)效體系建設(shè)及優(yōu)化，績(jī)效體系運(yùn)營(yíng)過(guò)程跟蹤與反饋、定期回顧，落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法；

8、建立員工溝通渠道，輔助及指導(dǎo)事業(yè)部進(jìn)行員工關(guān)系建設(shè)，促進(jìn)公司及事業(yè)部與員工的溝通， 推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)；

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)事項(xiàng)。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先；

2、對(duì)人力資源主要模塊有系統(tǒng)了解，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少有2年以上大中型企業(yè)HRBP工作經(jīng)歷，具有支持過(guò)一定規(guī)模的市場(chǎng)銷售、制造工廠HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有海外工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng) +內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行組織和人員診斷，并針對(duì)問(wèn)題，形成有效方案并推進(jìn)落實(shí)；

4、具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織、人員診斷，并針對(duì)問(wèn)題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地；

5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境：

6、有較強(qiáng)的責(zé)任心、積極主動(dòng)、能靈活應(yīng)變，對(duì)工作富有激情，有比較好的跨部門溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，抗壓能力強(qiáng)。

7、強(qiáng)烈地自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)地快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。